从互联网大厂到传统制造业，从零售到房地产，裁员朝政席卷全球多个行业，而这只是一个开始，即使是像恒大这样的巨头也难逃不及。 消费水平更是一路摇摆不定，负债人数居高不下，普通百姓的债务问题更是层出不穷，毫无疑问，这场采援潮是历史上最大规模的失业潮之一。 而这一切并非空穴来风，而是基于冷静的数据分析得出的事实，仅去年一年，全球各大科技公司就开始了大规模裁员，总人数超过40万，特斯拉裁员超过2万，英特尔裁员1.5万，菲特员本有7,500多名员工，马斯克接手后裁员至1,500余元，中国的互联网大厂也面临着严峻的裁员形势，动辄上千人被裁，许多互联网行业的员工纷纷转行，重新投入到社会的竞争中。制造业的危机则更为严重，以珠三角地区为例，已经有超过10万家工厂面临倒闭或转型，这次全球大裁员的根本原因，并非简单的经济周期不懂，而是人工智能和自动化技术的飞速发展带来了深刻的结构性变革。 根据美ins的研究报告，预计到2030年，全球将有8亿个工作岗位被AI和机器人取代，各个行业即将迎来冲击，首先受到影响的将是白领群体，因为AI已经能够生成高质量的文案、代码和报告，蓝领工作同样面临巨大挑战，智能流水线和自动化生产已经在工厂普及，人工岗位的需求只会逐渐减少，服务行业同样无法幸免，机器人工服务自动收银、无人商电等技术的普及，使得人工成本不断下降，当AI能够在几秒钟内完成需要人类几个小时才能完成的工作时，普通人如何与之竞争，说到底，35岁职业危机的本质，并非单纯的年龄歧视，而是适应能力的分水岭，35岁以上的员工往往面临被淘汰的风险，主要原因是他们的工作经验和认知水平常常限制了他们的成长速度，无法与技术的进步同步，举个例子，现在让一位中年人操作一款新型的PPT软件，可能连软件的入口都找不到，甚至无法登陆账号，技术的快速发展使得许多中年人逐渐落后于时代，成为职场的边缘人。 那么既然AI的发展已经成为不可逆转的趋势，普通人应该如何应对呢？ 最好的办法当然是一直走在学习的路上，不断适应AI驾驭AI，但咱们都知道，想要做到这种地步啊，真的很难！ 所以我们可以去做以下几点： 尽量让自己跟上时代的脚步，首先放弃一切幻想，不要再追求安稳，在现在的趋势下，稳定的工作在未来一定会消失，未来的人可能需要同时做几份工作才能维持生计，所以多学几个技能，学几门手艺才是我们最大的底气。 其次重新定义自身价值，在AI时代，真正重要的不是工作经验，而是创造价值的能力，所以，一定要重视机器无法替代的能力，比如创造力情商，还有跨界整合。 第三时刻保持学习，咱们也要清楚一件事，未来的学历根本不重要，学习最大的收获不是学历，而是拥有适应变化的能力，只要看清了这个世界的底层逻辑，掌握了最基本的思考能力，就算你的工作被机器取代了，你也能快速切换到新的赛道。 人工智能和自动化技术的迅速发展带来了前所未有的挑战，也给我们的职业生涯带来了巨大的不确定性，面对即将到来的事业潮，我们唯一能做的就是不断学习、与时俱进，保持对未来的敏感和适应能力，只有这样，我们才能在快速变化的时代中找到属于自己的位置，不被淘汰，甚至在变革中迎接新的机遇。疫情以来，中国的就业形势，从来都没有这么严峻过。 据相关数据统计，2022年已经有4400万人处于失业状态，而且经过了去年年底的各大互联网大厂经历了一波裁员，所以找工作的人会非常非常的多！ 其中高学历的，大厂毕业的人员也参与到竞争中来，用人单位也将提升他们对于学历和经验的要求，试想一下如果你是老板，同等薪资情况下，你能找一个研究生，你会去要一个本科嘛，答案是不会。 那大专毕业呢，只能去找一些薪资低，很辛苦且没有什么保障的工作。 年轻的失业者或许很快就能找到工作，但上了年纪的，35岁以上的失业者可没那么容易，若工作能力不是特别突出的，很多企业基本都不会招年纪那么大的人，都想招那些年轻有活力的年轻人。 那么，这一批35岁以上，工作能力一般，无一技之长的失业者，如何在一大群年轻人中脱颖而出呢？ 活力，是不能与年轻人相比，能与之一比，就属专业能力了。 年轻人刚出来，专业能力肯定是比较弱的，而35岁以上的失业者有多年的工作经验，专业能力还是不错，但这个不错是不够的，还得继续提升，为自己提高竞争力，提升学历，报个专业来读，进行系统性学习，吸取书中的知识，弥补自己的不足，沉淀自己，扩大自己的知识面，思维也随之提高。 只有提升自己，才能在如此众多年轻人脱颖而出，让招聘公司注意到你，注意到这个努力上进的你，这样你的身上所背负的包袱，才会轻一些，活的轻松一些。 有感于此，大职佬从2022年底开始立项，并于2023年5月正式上线。 大职佬是由桑普森企业服务集團有限公司（SAMPSON Enterprise Services Group Co.,Ltd.）旗下產業平臺-桑普森國際創客（簡稱：GlobalMaker）孵化运营的一个职场人员在线学习平台，平台旨在提升广大职场工作者的个人技能，以满足当今不断发展变化的社会对人才提出更高的技能要求，涵盖“企业策划”、“运营推广”、“市场营销”等十二大类学习板块，通过各个知名企业职场精英的分享，提高职场人员个人就业竞争力，更好地适应企业发展的需要。
